HAFINA.nl 
organisatieadvies  

  verandermanagement        kennismanagement        cultuurverandering        coaching

@ e-mail



HAFINA.nl organisatieadvies is partner in verandering. Het bureau is opgericht door drs. Hafina Gerritse MCM, organisatieadviseur en manager. Zij gelooft in het aanspreken van de kracht, de kwaliteit en het leervermogen van mensen. Het zijn die kwaliteiten en talenten, van management en medewerkers, die een organisatie tot prestaties brengen. Hafina Gerritse creëert samen met de mensen in organisaties een klimaat dat bijzondere resultaten mogelijk maakt. Zij helpt inzicht te ontwikkelen en structuren aan te brengen, waardoor mensen resultaten bereiken waar zij in geloven.

HAFINA.nl organisatieadvies biedt:
• organisatiescan en diagnose
• voorstellen voor HR- en organisatieontwikkeling op maat
• begeleiding van veranderingen en reorganisaties
• ontwikkeling van management en medewerkers
• begeleiding van cultuurveranderingen
• management van diversiteit en verschillen in organisaties
• kennismanagement
• coaching van executives en teams

HAFINA.nl organisatieadvies werkt samen in een netwerk van adviseurs, bureaus en coaches die mensen en organisaties helpen excellent te zijn.

Als u vragen heeft, mogelijkheden wilt verkennen of zaken wilt doen, neemt u dan contact op via welkom@hafina.nl of telefonisch op nr. 06 243 667 68.


 

 

 

 "It's not what you look at that matters, it's what you see" (Henry David Thoreau).


Correspondentie: Herenstraat 11
2215 KA Voorhout

Tel. 06 24366768
welkom@hafina.nl

KvK Den Haag 27315975

Partner bij Ten Have en Partners
www.tenhaveenpartners.nl
020-6955761

HAFINA.nl

Partner in verandering

 
Veranderingen komen soms vanzelf, soms maar nauwelijks tot stand. Wat maakt een organisatie veranderbaar? Wat verhindert organisaties te veranderen? Samen met u ga ik op zoek naar de verandering die voor uw organisatie werkt.
Het geheugen van de organisatie zit slechts ten dele in archieven en systemen. Kennis zit in de hoofden van (heel veel) mensen. Hoe verbind je kennis, hoe houd je deze vast en hoe geef je kennis door? Daar heb ik een praktische methode voor ontwikkeld.
Elke blijvende organisatieverandering gaat gepaard met een cultuurverandering. Met nieuwe oriëntaties, met andere houdingen. Hoe ontstaat een organisatiecultuur? Hoe komt die in verandering? Mijn ervaring en kennis geef ik graag aan u door.
Coaching is mensen helpen te leren van eigen ervaringen en inzichten. Door persoonlijke aandacht en begeleiding. Ik begeleid individuen en (management)teams. Om succesvol te zijn.